En micro-entreprise, vous cotisez à une protection sociale qui couvre la maladie et la maternité/paternité. Les droits existent, mais ils dépendent de votre niveau d'activité. Voici ce qu'il faut savoir.
Des droits liés à vos cotisations
Une partie de vos cotisations finance vos indemnités journalières (IJ) en cas d'arrêt et vos prestations maternité/paternité. Comme tout en micro : ces droits dépendent du CA que vous avez réalisé et déclaré.
L'arrêt maladie et les IJ
Pour percevoir des indemnités journalières, vous devez justifier d'une activité suffisante (un revenu moyen minimum sur les années précédentes) et d'une ancienneté d'affiliation. En dessous d'un certain revenu, les IJ peuvent être très faibles, voire nulles.
Maternité et paternité
Les micro-entrepreneuses ont droit à un congé maternité avec une indemnité forfaitaire de repos et des IJ, sous condition d'un revenu d'activité minimum (sinon, montants réduits). Les pères/seconds parents bénéficient d'un congé paternité indemnisé. Les durées et montants suivent les règles de la Sécurité sociale des indépendants.
Le cas du revenu trop faible
Les démarches
- Transmettez votre arrêt de travail à votre caisse dans les délais ;
- pour la maternité, déclarez votre grossesse et anticipez votre congé ;
- continuez à déclarer votre CA à l'URSSAF (même à zéro) pendant la période.
Les montants et conditions évoluent : vérifiez votre situation sur ameli.fr et auprès de l'URSSAF.
Une activité suivie, des droits préservés
En gardant une comptabilité régulière avec Fasty Compta, vous suivez le revenu qui conditionne vos indemnités maladie et maternité.
Essayer gratuitement 14 joursCet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou comptable personnalisé. Les montants, taux et seuils évoluent : vérifiez l'information sur les sites officiels (urssaf.fr, impots.gouv.fr, service-public.fr) ou auprès d'un professionnel. Fasty Compta est un outil d'aide ; vous restez responsable de vos déclarations.